专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新河县整理企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案第I部分单选题（100题）1.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人介绍答案：A2.（）是定额管理的核心。A:产品定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:劳动定额水平答案：D3.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:行为量表法C:强迫选择法、D:行为观察法答案：D4.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境答案：C5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:激励强化原理B:能位匹配原理C:公平竞争原理D:协调优化原理答案：B6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:部门D:地位答案：A7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:个人工作说明书答案：D8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬管理D:薪酬体系答案：C9.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息管理系统B:信息交换系统C:信息沟通系统D:管理信息系统答案：D10.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:经济计量模型定员法B:窗口服务岗位定员法C:回归分析定员法D:岗位分析定员法答案：B11.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:效果性成果D:情感成果答案：C12.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:多样化和任务的整体性答案：D13.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:非本单位人员C:行业单位人员D:咨询公司人员答案：B15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:是漫谈式的C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:无固定的模式答案：A16.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:熟悉的问题答案：A17.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:试验训练B:模拟训练C:篮筐训练D:拓展训练答案：D18.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训者的选择B:培训方法的优选C:培训技术的选择D:培训教材的选择答案：B19.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D20.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:协调性B:劳动力市场工资指导价位C:非强制性D:强制性答案：B21.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A22.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:一般建有人才资料库C:针对性强D:费用低廉答案：A23.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作态度B:工作满意度C:工作成就D:工作绩效答案：B24.管理者培训的简称是（）法。A:MTPB:TMPC:STPD:SMP答案：A25.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:3～5D:4～7答案：A26.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量