专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库加答案第I部分单选题（100题）1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D3.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:零基定员法C:按比例定员D:回归分析法答案：B4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:权利B:条款C:要求D:义务答案：D5.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:偏重保护B:全面保护C:绝对保护D:优先保护答案：D7.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A8.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:法定假期C:社会福利D:住房公积金答案：C9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:40人B:50人C:90人D:100人答案：B10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:法人代表C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D12.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：B13.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:行为观察法C:目标管理法D:关键事件法答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A15.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:行为锚定等级评价法也称行为定位法C:它是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效考评标准不怎么明确答案：D16.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:岗位规范D:劳动说明书答案：A17.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:私人总收益B:投资总额净现值C:投资总额D:社会总收益净现值答案：B18.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律C:劳动者负有提高职业技能的义务D:劳动者应当完成劳动任务答案：A19.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:公平程度C:效度D:公正度答案：C20.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:各级院校C:理工大学D:咨询公司答案：C21.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:人格的不成熟B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：D23.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B24.考评周期除取决于绩效考评的（），还应