专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省富民县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：A2.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授勋答案：B3.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:组建岗位评价委员会答案：D4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:个人的所得税B:职工平均工资C:城镇居民人均生活费用D:个人缴纳的社会保险费答案：A5.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:基于资源整合的课程设计D:对课程设计效果的事先控制答案：B6.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:计划产出B:劳动成果C:实际产出D:工作成效答案：C7.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D8.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：B9.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:指标分级标准C:指标量化标准D:方法标准答案：A10.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:3B:8C:6D:5答案：B11.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D12.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A13.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:奖惩实施的方式方法答案：D14.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:归纳B:分解C:综合D:汇总答案：C15.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:20～30B:3～5C:10～12D:15～30答案：D16.()是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:培训规划答案：A17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:裁决C:调解D:仲裁答案：C18.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:家庭背景评价B:上下级评价C:客户评价D:同级评价答案：A19.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:丁香树B:泡桐树C:花草树木D:法国梧桐树答案：C20.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:战略规划C:组织规划D:制度规划答案：C21.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A22.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:培训需求分析C:培训过程D:领导决定答案：B23.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:竞争对手C:国家机关D:外资企业答案：B24.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：B25.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:前瞻性培训需求评估模型B:戈德斯坦组织培训需求分析模型C:三维培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：C26.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:产品消费群体的分析