专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省内部使用三级企业人力资源管理师完整题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：B2.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:75％C:80％D:85％答案：A3.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:30C:15D:10答案：C6.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接标准法D:绩效标准法答案：B7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①③⑤⑥④C:②①④⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A8.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：A9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：B11.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：B12.改进工作绩效的策略，不包括（）A:因人制宜与因时制宜策略B:正向激励与负向激励策略C:预防性策略与制止性策略D:组织变革与人事调整策略答案：A13.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:访问调查法B:实际观察法C:工作任务分析法D:问卷调查法答案：C14.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B15.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:考试测验B:访谈C:观察D:问卷调查答案：A16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:工资C:奖励D:报酬答案：D17.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A18.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训形式比较灵活C:对培训环境要求不高D:讲授内容集中于某一专题答案：C19.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:4％B:2％C:5％D:3％答案：B20.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B21.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:专业技能薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C22.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:买方市场答案：D23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻