专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省芦山县二级企业人力资源管理师资格认证及参考答案第I部分单选题（100题）1.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：B2.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪酬C:工费D:薪资答案：B6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：C7.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C8.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:岗位评价D:劳动制度答案：A9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C10.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:岗位的技能要求分析答案：C11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C14.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：D18.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:品德规范答案：C19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:外部回报D:直接回报答案：B20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D23.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A24.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:行为方式C:工作态度D:质量标准答案：D25.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A26.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D27.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设