专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:开发人C:完善人D:发展人答案：A2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:替补训练D:职务轮换答案：D4.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：B5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:职门D:岗等答案：D6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：C10.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：B11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度C:效度D:准度答案：A12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A18.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：A19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：D20.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:津贴补贴D:加班加点工资答案：A21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:主体D:标的答案：B22.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战略为主D:以动态为主答案：A24.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D25.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A26.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:管理层D:决策层答案：B27.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作时间C:工作难度D:工作数量答案：C28.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A