专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河县三级企业人力资源管理师资格考试大全（全优）第I部分单选题（100题）1.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:障碍处理者B:企业家C:资源分配者D:领导者答案：D2.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:工时利用率B:废品率C:销售量D:月度营业额答案：B3.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体协议合同B:集体协商合同C:劳动合同D:集体合同答案：D4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:组织参与B:合理化建议C:个人参与D:岗位参与答案：D5.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:效度B:公平程度C:公正度D:信度答案：C6.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D7.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:书面测验C:操作测验D:学前学后比较答案：D8.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议的内容是特定的D:劳动争议的当事人是特定的答案：B9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A10.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:强化落实C:贯彻执行D:周密部署答案：C11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:素养C:清扫D:安全答案：B12.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B13.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:报酬C:薪金D:工资答案：B14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A15.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:数量C:成本D:质量答案：D16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:应当注重分析成功的经验B:帮助员工改进其绩效的方法C:讨论人事晋升、绩效得分的情况D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性答案：C18.品质主导型考评的特点是（）。A:重在工作结果B:效度较差C:标准易于确定D:可操作性强答案：B19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：B20.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定额标准B:最低工资标准C:劳动强度标准D:劳动定员标准答案：C21.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会优抚C:社会救助D:社会福利答案：C22.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:劳动条件标准条款C:一般性规定D:过渡性规定答案：B23.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:公司可能有了其他绩效考评方法D:可能该考评的指标体系不够完整答案：B24.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理能力C:管理水平D:管理手段答案：A25.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲干