专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省武进区三级企业人力资源管理师大全及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C2.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B3.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按生产定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按工作岗位定员答案：B4.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D:定员和编制两个概念大相径庭答案：D5.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:20C:16D:15答案：C6.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A7.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队决策职能答案：A8.筛选简历时,应更多地关注（）A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容答案：D9.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:直接指标法C:短文法D:绩效标准法答案：D10.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:沟通阶段B:形成阶段C:总结阶段D:准备阶段答案：A11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B12.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:艰苦奋斗C:团结协作D:科技为本答案：A13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:合理性C:最小化D:准确性答案：C14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效目标D:绩效合约答案：A15.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:看管的岗位量C:岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：A16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:近似系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:适合性C:切合性D:协调性答案：A18.培训成本中的直接成本不包括（）。A:交通费用B:培训师的工资和福利C:办公用品费用D:教室的租金答案：C19.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训内容的开发C:任务分析D:培训成本的预算答案：C20.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:调查和解决企业工资差距问题B:纠正违反劳动法的行为和现象C:检查企业的劳动安全卫生条件D:检查企业的社会保险缴费情况答案：A21.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：C22.企业人力资源人工成本不包括（）。A:福利B:工资C:保险D:商业险答案：D23.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：A24.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:事件簿C:公文筐D:文件筐答案：C25.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两