专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省呈贡区企业人力资源管理师三级资格考试题库大全【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:可能该考评的指标体系不够完整B:公司可能有了其他绩效考评方法C:领导思想太守旧，不接受新事物D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D2.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B3.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效访谈B:绩效发展C:绩效改进D:绩效评估答案：C4.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:沟通关系C:引导关系D:协作关系答案：A5.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:行业劳动标准答案：D6.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C7.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据B:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定D:它是在关键事件法的基础上发展起来的答案：A8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:②④③①C:④①③②D:①②③④答案：B10.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额完成系数C:计划定额完成系数D:定额计划数量系数答案：C11.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：D12.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:干一行、爱一行、专一行C:对得起良心，拿工资问心无愧D:无私奉献答案：B13.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效操作C:绩效方法D:绩效措施答案：A14.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:安置成本D:离职成本答案：D15.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位横向平移情况D:本岗位的责任和权限答案：D16.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:公司D:国家劳动立法答案：D17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位特殊补贴费负担B:工伤保险负担C:单位医疗保险负担D:该用人单位负担答案：D18.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C19.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:三B:两C:四D:一答案：B20.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训者的选择C:培训方法的优选D:培训技术的选择答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:16C:10D:20答案：B22.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:支付结构C:管理机制D:增长水平答案：D23.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）