专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省于都县2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:自然万物的客观实在性C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：B5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标准D:标记答案：A9.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①③④C:②③④D:①②④答案：D10.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:工作提纲C:空缺岗位D:任职资格答案：B11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:观察法D:电话调查法答案：A14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:身体素质C:婚姻状况D:工作经验答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C17.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情态D:情绪答案：D18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：A19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：A20.敬业的特征不包括()A:主动B:奉献C:持久D:务实答案：B21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:比较法D:点数法答案：D22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:5%C:15%D:50%答案：C23.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的体制C:组织的规章D:组织的机制答案：A24.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:实际做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：A25.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D26.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法