专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省漳浦县二级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.宽带式工资结构的特点有()A:不利于员工自我发展B:不利于工作岗位变动C:支持扁平型组织结构D:不利于工作绩效改进答案：C2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:平等协商确定C:按合同期限的一定比例确定D:按合同期限的1/12确定答案：A3.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性答案：D4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:可变工资D:浮动工资答案：B5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：B6.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：A11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D13.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B15.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：D18.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C19.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B20.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:接受单位D:劳动行政部门答案：B22.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D23.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：D24.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度C:绩效D:团队学习答案：D25.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A26.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强