专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省湛河区2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库大全（易错题）第I部分单选题（100题）1.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:处罚以采取书面警告为好D:停职是最严厉的一种处罚答案：D2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：B3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：C4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可塑性原则C:相关性原则D:可达成原则答案：D5.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:决策系统D:职能化系统答案：A6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：D7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：D11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:准予最低就业年龄公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约答案：C13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:J模式D:WX模式答案：C17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：D18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：C19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B20.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI答案：B21.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:较为狭窄C:广泛、灵活多样D:不易转换答案：C22.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D23.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A24.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C25.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B: