专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省靖远县企业人力资源管理师一级题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:总体评估法D:双向细目评价法答案：C2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:成立人才招聘专门小组D:明确企业总体战略的发展方向答案：C3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:感受C:效度D:反应答案：A4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：A5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:培训实施者答案：D6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统设计指标答案：A8.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:群体性C:不可预期D:突发性答案：B11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：C12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D13.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C14.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:竞争策略C:业务战略D:职能战略答案：A15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:卖掉器官C:已经尽力，听天由命D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：C17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬管理体系答案：B18.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:人员调配D:劳动关系管理答案：D19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B20.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产效率B:生产能力C:生产要素D:效率答案：D21.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:JD:S答案：A22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：A23.属于保健因子的有（）A:认同感B:归属感C:挑战性的工作机会D:成就感答案：B24.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:高于现值D:等于现值答案：C25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会的坚持点答案：C26.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D27.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机答