专科医院护理绩效考核探索医院介绍护理绩效是什么绩效考核设计原则绩效考核设计特点护理绩效模式探索护理绩效模式探索护理绩效模式探索护理绩效模式探索护理绩效模式探索护理绩效模式探索护理绩效模式探索综合满意调查内容包括：科档系数、护士分级、薪酬绩效、护理质量指标、效率指标、职称聘任、职业防护、激励机制、科室二级考核9个维度，分为满意、较满意、一般和不满意，综合满意度为满意和较满意的总和。“五五”式护理绩效考核模式，坚持同岗同酬、多劳多得、优绩优酬的原则的分配原则，充分体现了不同岗位的护士技术、贡献、风险、工作量及目标完成难易度等因素，能够充分调动护士的工作激情，促进护理水平的不断提高，必将形成优质护理服务强劲的推动力，对护士起到更大的正向激励作用。谢谢欣赏