专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2023-24年一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：A2.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:产品质量改进C:工资福利D:效率提高答案：C4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:心理损失D:有形支出答案：A5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D6.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：A7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:考评结果D:新的循环答案：C9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合理C:合法D:效率答案：B10.()属于外部激励。A:福利待遇B:参与感C:工作挑战性D:自我实现答案：A11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:20日C:10日D:15日答案：C12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:无形资产优势C:分工协作优势D:“垄断”优势答案：D13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:200％B:100％C:O％D:50％答案：A14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①②③C:②③D:①③答案：B15.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:焦虑C:工作满意度下降D:睡眠失调答案：D16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:30天D:60天答案：A17.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D18.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：B19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:培训效果D:课程答案：B20.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:COPSC:GATD:MBTI答案：B21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C22.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:PCID:KPI答案：C23.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A24.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导答案：B25.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:市场式+发展式D:官僚式+市场式答案：D26.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C27.(2015年5月