专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省江宁区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:燃气安全标准B:防爆安全标准C:事故统计分析标准D:防毒标准答案：D2.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:法院诉讼B:仲裁C:初次申诉处理D:最终申诉处理答案：C3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:制度的内容C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D:培训的意义和目的答案：B4.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理答案：D5.招聘评估的最主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:录用员工的绩效C:知道支出的项目D:知道哪些是不应支出的项目答案：A6.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:否决指标B:定性指标C:能力指标D:态度指标答案：A7.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：A8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D9.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:工序定额水平C:企业定额水平D:劳动定额水平答案：D10.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：C12.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:结构薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A13.组织规划的内容不包括（）。A:组织诊断B:人员组织C:组织调整D:组织调查答案：B14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B:1亿元以上的直接经济损失C:造成100人以上重伤D:大范围环境污染答案：D15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对员工具有合理性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：D16.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能范围C:技能模块D:技能种类答案：D17.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:部门C:国家D:公司答案：C18.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:上向沟通C:越级沟通D:下向沟通答案：A19.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:行政编制B:军事编制C:企业编制D:部门编制答案：D20.工作时间的种类不包括()A:灵活性工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：A21.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:首先确定工作行为处于何种水平C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同答案：B22.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会答案：D23.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:客观考评指标答案：D24.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要