专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省无极县一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B2.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:把这种问题向公司的主要领导反映C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动D:警告答案：B7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：C8.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:施测过程C:施测对象D:解释答案：C10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D11.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:决战胜负D:评估阶段答案：D12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C13.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:高层管理者B:财务部C:员工D:各部门经理答案：B14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:想法应当坚持少而精的原则答案：A15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B16.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B17.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:发散思维和收敛思维D:逻辑思维和辩证思维答案：C18.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:欧文D:泰勒答案：C19.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:自由畅想D:以质求量答案：D21.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D22.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:死记硬背现成答案C:反面思维D:阻碍思维答案：B23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:科特尔16项人格因素问卷C:库德的职业爱好调查表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：A24.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:计划性C:纲领性D:目标性