专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024吉林省大安市一级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:只用于智力测试的解释D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：A2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:上级考评C:同级考评D:360度考评答案：D4.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：C5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:7D:10答案：B6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B7.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:关心培训的进展和结果C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：A10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D11.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B12.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：B14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:季度D:月度答案：B16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评结果答案：C18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：A19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：A20.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:区分标准D:情境答案：A22.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D24.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A25.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：B26.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D27.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外