专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省张家港市2024二级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D2.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要规定培训的总方针和总任务C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程内容D:课程评价答案：B7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：B10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:人尽其才D:能位匹配答案：B11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：A12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:效率优先答案：D17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：A19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D20.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:纳吉布C:肖恩D:卡普兰和诺顿答案：D21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D22.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训需求分析C:培训评估D:培训课程设计答案：C23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:人格测验D:情商测验答案：C24.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D