辽宁省高等教育自学考试公司管理专业（本科段）毕业设计（论文）设计题目：针对浙江中电工程设计有限公司薪酬管理问题的研究助学单位：辽宁学院2014年3月25日摘要对于员工而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源；对于企业而言，工资支付是最重要的一项义务。一旦企业和员工发生薪酬上的冲突，必降低员工对企业的忠诚度，不利于吸引和留住企业的核心员工。因此，建立科学有效的薪酬制度，使员工发挥最佳潜能、为企业创造更大的价值是企业面临的一项重要课题。本文对我国企业所面临的如薪酬制度缺乏透明性、过分注重高薪的作用、薪酬制度不够合理等问题进行分析并提出一系列的解决对策。关键词：薪酬竞争力透明度福利战略AbstractForemployees,wageincomeofindividualsisanimportantsourceoffamilyincome;forenterprises,paymentofwagesisthemostimportantobligation.Oncetheconflictbetweenthebusinessandemployeesoccurs,whichisnotconducivetoattractandretainkeyemployeesofenterprises.Therefore,theestablishmentofascientificandeffectivepaysystem,sothatthebestpotentialemployees,inordertocreategreatervalueisanimportanttopicfacing.Inthispaper,China'senterprisesfacealackoftransparencysuchasthepaysystem,andtoomuchfocusontheroleofwell-paid,paysystems,suchaslackofareasonableanalysisoftheproblemandproposedaseriesofsolutions.Keywords:PayCompetitivenessTransparencyWelfareStrategy目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc383438762"摘要PAGEREF_Toc383438762\hIHYPERLINK\l"_Toc383438763"AbstractPAGEREF_Toc383438763\hIIHYPERLINK\l"_Toc383438764"第一章引言PAGEREF_Toc383438764\h1HYPERLINK\l"_Toc383438765"1.1问题的提出PAGEREF_Toc383438765\h1HYPERLINK\l"_Toc383438766"1.2研究思路和方法PAGEREF_Toc383438766\h1HYPERLINK\l"_Toc383438767"第二章论概述和文献PAGEREF_Toc383438767\h2HYPERLINK\l"_Toc383438768"2.1薪酬的涵义和组成PAGEREF_Toc383438768\h2HYPERLINK\l"_Toc383438769"2.2影响薪酬的因素PAGEREF_Toc383438769\h2HYPERLINK\l"_Toc383438770"2.2.1外部因素PAGEREF_Toc383438770\h2HYPERLINK\l"_Toc383438771"2.2.2内部因素PAGEREF_Toc383438771\h3HYPERLINK\l"_Toc383438772"2.3薪酬管理的原则PAGEREF_Toc383438772\h3HYPERLINK\l"_Toc383438773"第三章浙江中电工程设计有限公司简介PAGEREF_Toc383438773\h5HYPERLINK\l"_Toc383438774"3.1企业的概况PAGEREF_Toc383438774\h5HYPERLINK\l"_Toc383438775"3.2人才选拔情况PAGEREF_Toc383438775\h5HYPERLINK\l"_Toc383438776"第四章浙江中电工程设计有限公司薪酬管理存在的问题及其原因分析PAGEREF_Toc3834