南昌安康医院护士面试评分表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）姓名性别年龄工作年限毕业院校毕业时间学历评分要素参考标准得分举止仪表（10分）仪表端正，装扮得体，举止有度对本职位的欲望（5分）对本院做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性综合能力（25分）自我认知能力能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。沟通表达能力准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务综合素质（35分）可塑性拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见情绪稳定性在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行求职动机需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？主动性找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性服从性能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务；团队意识过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出职位匹配性（25分）专业背景所学是否相关专业；有无相关工作经验；对本职位的认识了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难理论提问（10分）评定总分评语及录用建议面试人(签字)日期：年月日南昌安康新聘护士面试评分表企业面试评分表申请人姓名：申请人号码：日期：职位：面试考官：考官评价内容如下：1、外表：6、工作经验：劣□无可□缺乏常□有相关的经验优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□无言语表达不流畅□部分可以，但不正面□有正面，主动，积极，表达清楚□□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少语□可以确定友善，但不太主动□随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：很不稳定□要求过高可以□正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常可以□□好十分积极□十分好11、其他评价：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的仪态口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望你选择本公司的原因你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的认识是否以企业发展为目标兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力语言表达能力将自己表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言合乎要求谈话时姿态表情请谈（描绘）自己谈谈你的优缺点你的兴趣、爱好据你自我分析，最适合你的工作谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词用句准确社交能力人际关系社会关系请介绍你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么样的领导下工作你交友时最注重什么自我认识交往能力判断力情绪稳定性准确判断面临状况处理突发事件迅速回答对方问题处理难堪问题的反应假如A公司与B公司同时录用你，你将……公司工作非常艰苦，你将如何对待你怎么连这样的问题也不懂你好像不太适于本公司工作理解问题准确性、迅速性自我判断力是逻辑判断还是感性判断有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历对自己认定之事能否坚持进行工作节奏紧张、有序集团作业的适应性组织领导能力能否更多地从他人的角度解释问题从事过何种勤工俭学工作参加过何种组织活动任何职务，为什么？有过何种研究论文写作过程表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力精力活力兴趣爱好应聘者是否精力充沛、充满活力其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求你喜欢什么运动，你会跳舞吗？你怎样消磨闲暇时间？你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事