专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省夏河县企业二级人力资源管理师资格认证完整题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A2.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D3.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:6天D:10天答案：D4.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质C:手段D:方法答案：B7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：B8.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C9.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D10.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D11.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:模糊量D:类别量化答案：A12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:IT行业C:管理人员、行政人员D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：B17.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C18.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：A19.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：B22.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：A23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：D24.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:就业量与