专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省东乡族自治县2024一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②④①⑤③D:②①③⑤④答案：C3.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：B4.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A5.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:情境模拟性C:静态性D:结果能量化答案：B6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：B7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会的坚持点答案：C8.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:一致性C:变化性D:独特性答案：C10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金答案：D13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：C14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：A16.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A18.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判双方的对立性答案：D19.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:省级劳动保障部门答案：A20.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:整体运作能力D:计划能力答案：A21.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:15岁C:16岁D:20岁答案：A23.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C24.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:内容效度C:表面效度D:结构效度答案：C25.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉