专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省民勤县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:注意对事不对人答案：A2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:整体性C:多维性D:多因性答案：B3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:休息休假答案：D4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:生理C:心理D:结果答案：C5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B6.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B9.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：B11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:4个月C:2个月D:3个月答案：C12.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:财务管控型C:环境管控型D:运营管控型答案：B14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:公平性C:潜在性D:稳定性答案：C15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：C16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：A17.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：A18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:两年D:三年答案：C20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D22.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C24.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:能动性D:无限的创造性答案：B25.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:邀请员工参与战略计划的制定B:培养员工追求高绩效精神C:完善各种规章制度D:改变员工价值观念答案：B26.(2016