专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鄂城区2024一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:二次等比让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：A2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：B3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:国家专利获得数量答案：A5.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：B6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增加值D:经济增长值答案：A7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：B8.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B9.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:问卷说明D:意见征询答案：D11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：B12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:性别C:地域D:种族答案：B13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:10年D:5年答案：C14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:计划性D:全局性答案：B15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C16.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C17.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A19.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:有职位层次之分C:是具体的、量化的D:和业绩有一定关联答案：D20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:分配新工作C:增加薪资D:举行仪式活动答案：D21.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:沟通系统D:职能化系统答案：D22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C23.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D25.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这