专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省盘山县一级企业人力资源管理师题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：C3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：B4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B5.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:强制性D:公力救济与社会救济相结合答案：D6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:董事会的成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：B7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②④①⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：A8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：A9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:年龄C:地域D:性别答案：D10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：B11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C14.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:劳动者患病后不能从事原有工作B:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D:用人单位和劳动者就试用期发生争议答案：B15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:休息休假D:工作时间答案：B16.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:1～2年D:5～10年答案：A17.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值10%C:低于现值20%D:高于现值20%答案：D19.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D20.()的流动属于垂直流动。A:晋升B:B级人干A级事C:平级工作调动D:工作轮换答案：A21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C22.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：A23.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技能角度C:技术角度D:财务角度答案：A24.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:工作时间D:休息休假答案：D25.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看