专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省船山区2023-24年一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A3.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D4.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B5.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:管控模式C:集团战略D:组织机构答案：A6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A7.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：B8.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：B9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作能力C:工作方法D:工作态度答案：C10.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:立即排除法B:逐项对比法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:团队学习答案：C12.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：C13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：A14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:类比思维和因果思维C:发散思维和收敛思维D:想象思维和联想思维答案：C16.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A17.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：C19.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D20.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C22.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：B23.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:5～10年C:1～2年D:2～3年答案：A24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争答案：A25.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：D26.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:1小时以上C:15-30分钟D:5-15分钟答案：C27.关于效率合