专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C3.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习B:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者C:培训师具有培训专家和职能专家两个角色D:经理对员工学习负主要责任答案：A4.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D5.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：C7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:M型D:H型答案：D8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外部战略D:总体战略答案：D9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A10.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B11.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:等次说明法D:减分考评法答案：B12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:12D:6答案：C13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B14.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：A16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：A17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:战略C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D18.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:S答案：B20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D22.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：A23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：B24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：B25.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训体系建