专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁东区一级企业人力资源管理师王牌题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:需求层次理论D:动作时间答案：D4.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：A6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:落脚点是相互利用答案：A7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：B9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:5%B:15%C:20%D:10%答案：D10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B11.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评对象C:考评结果D:考评方法和程序答案：B12.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:组织变革的实施者答案：B13.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：C14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：C15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A17.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:只用于智力测试的解释C:是衡量测试有效性指标D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:创造性C:能动性D:积累性答案：D19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：C20.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A21.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:以顾客满意度为重点B:激励产品创新和技术改革C:强化定额标准D:提高可变工资的比例答案：C22.（）属于保健因子。A:成就感B:认同感C:工作的安全感D:更多的责任答案：C23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：C24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:独立型C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D25.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A26.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D27.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:吸引策略C:控制