专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雁峰区2023-2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库审定版第I部分单选题（100题）1.企业培训制度的基本内容不包括（）A:实施员工培训的目的或宗旨B:企业培训制度的核准与施行C:制定员工培训制度的依据D:员工培训制度的实施周期答案：D2.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:多样性D:全面性答案：A3.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特级B:残疾特级C:一级D:特重级答案：C4.下列不属于培训后的工作的是（）。A:向讲师致谢B:作问卷调查C:课程及讲师介绍D:颁发结业证书答案：C5.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业人数B:就业人数C:平均劳动时间D:失业率答案：D6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：C7.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:亏损B:保本C:盈利D:盈亏不确定答案：A8.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:福利最大化B:保护环境C:社会效益最大化D:利润最大化答案：D9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C10.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:考核反馈C:激励发展D:过程指导答案：D11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:持久原则B:领先原则C:经济原则D:有效原则答案：D12.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬结构C:薪酬体系D:薪酬水平答案：B13.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:10小时B:8小时C:6小时D:7小时答案：C14.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:前后对照法C:测试法D:问卷调查法答案：D15.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:计划产出B:实际产出C:工作成效D:劳动成果答案：B16.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:认知领域B:情感领域C:知识领域D:精神运动领域答案：A17.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:联络员C:挂名首脑D:传播者答案：D18.培训项目材料不包括（）。A:课程具体计划B:课程描述C:小组活动设计与说明D:拓展训练答案：D19.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理D:劳动强度答案：C20.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:10个月B:12个月C:8个月D:6个月答案：B22.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:定性指标D:主观判断指标答案：B23.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B24.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训的及时性C:培训课程及其内容的合理设置D:培训教师的合理选派答案：C25.薪酬体系设计首先要体现（）。A:个体的劳动能力B:劳动贡献的大小C:劳动的基本形态D:体系设计的公平答案：C26.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:操作性B:事务性C:工作成果可以计量的D:生产性答案：B27.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:正向激励策略