专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省南陵县2024年二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性答案：B2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:撰写培训规划方案答案：B8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:相关性D:价值性答案：B9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:职能D:权限答案：A11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自上而下，自下而上同时进行答案：B13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：B14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分类法答案：A18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:全面责任C:领导责任D:直接责任答案：D19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:孔茨D:赫兹伯格答案：B20.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:定额分析法答案：B22.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由工会推举B:由工会主席担任C:由企业高层决定D:由董事会任命答案：B23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:电话调查C:面谈调查D:趋势分析答案：A25.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D26.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:薪点薪酬答案：D27.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原