专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省南陵县二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:内部回报D:间接回报答案：C2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:考评指标D:被考评者答案：D4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：B5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:两者产生的原因不同答案：B6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:90%B:25%C:75%D:50%答案：B9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D11.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：A12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:灵活性D:有效性答案：A13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:2个公休日答案：B15.属于间接薪酬的是（）。A:奖金B:社会保险C:绩效工资D:基本工资答案：B16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：B17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：B19.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:信息沟通D:企业环境答案：A20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/4B:1/3C:1/5D:1/2答案：B21.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:100C:200D:160答案：B22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C23.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C24.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:非强制性D:自治性答案：A25.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:员工代表答案：B26.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:定员标准C:用人制度D:考勤制度答案：A27.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公