..精选精选.精选岗美中学教师绩效考核内容及考核办法(草案)绩效考核工作坚持“以人为本、注重实绩、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则。根据阳春市义务教育学校教师绩效工资考核的指导意见，结合我校实际，绩效考核采用定量评价的方法，具体如下：一、成立绩效考核工作领导小组组长：林电副组长：黄祖祯韦学英组员：梁毓璋黄仲军黄基权黄汝锡李儒伟李可成颜仰友杨许王明交庞宗卓苏庆陆沥张能宪胡振昌林跃李琼芳黄颖韦远黄齐练谢金山(23人)二、基础工作数量绩效工资（占教师绩效工资总额的30%）1、课时工作数量计算。根据《关于义务教育阶段全面开展基础教育课程改实验的通知》（粤教基［2004］78号）文件，结合实际，我校义务教育教师课时标准设定如下：语文、数学、英语、物理、化学每周10－12节，政治、历史、地理、生物12－14节，体育、美术、音乐、信息每周14－16节。以语文、数学、英语、课时为标准课时，物理、化学、政治、历史、地理、生物每节课计0.93标准课时，体育、美术、音乐、信息每节课计0.82标准课时。2、教育教学管理岗位(校委)工作数量计算。计算公式为：(1)副校级工作数量＝教师课时标准10＋(实上课时－应上课时3)；(2)主任级工作数量＝教师课时标准10＋(实上课时－应上课时5)。3、党团组织和群众团体负责人可参照上述标准执行。担任多重工作的只取最高的，不能累加。4、级长、班主任、科组长每周加5节；备课组长每周加2节；工委、团委周加1节；跨级跨科教师加1节。5、学期总工作数量绩效工资的计算公式为：(1)教师学期基础总工作数量＝周课时×周数＋集会节数(周前会、科组会、备课组、会班主任会)，1次计0.5节＋临时集会(1次计0.5节)＋活动课坐班(1次计0.5节)＋值日、坐班节数(1次计2节)＋辅导节数(1节计2节）＋命题（1次计2节）＋巡宿舍节数(1次计1节)＋代课节数＋评卷节数（1次考试，竞赛计2节、段、末计4节）＋其它－缺勤节数(2)每课时金额＝（全体教师总基础工作数量部分的绩效工资＋缺勤扣款）÷全体教师总基础工作数量(节数)(3)教师个人总基础工作数量部分的绩效工资=教师个人总工作数量×每课时金额三、出勤奖（占全体教师绩效工资总额的30%）。(1)教职工因事、因病必须请假，办理请假手续。(1)事假：教师每节课扣20元，职工每半天扣20元；(2)病假（凭医院证明）：教师每节扣10元，职工每半天扣10元；(3)旷工：教师旷工每节扣40元，职工每半天扣40元；(4)本项考核以考勤记录为准；(5)婚、产假期按相关规定执行。(2)教职工个人实得金额＝出勤奖－扣款四、师德师风绩效工资(考核办法详见附件）1、按照《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规的要求，主要是《中小学教师职业道德规范》对教师的要求爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六大方面进行考核。2、评议操作按《阳春市岗美中学教师师德规范考核评分表》执行，由校委、级主任、科组长、绩效领导小组成员、教师代表（由科组推选，每科组2人）及任教班级的班干部若干人评价打分，并分别以7：3的比例计算得分，再按得分评定等级。3、教师个人学期的师德师风按得分，获优秀的(教师人数的30%)得200元；获良好的(80分-优秀)得100元；获合格的(60-79分)得50元；不合格的(符合以下第六条的第1项)。五、教育教学业绩绩效工资（占教师总绩效工资的40%）(一)、学科成绩按级前20%的学生为优秀，前70%的学生为达标。(二)、综合值＝优秀率×100＋达标率×50＋平均分×0.3(三)、结果综合值＝100＋(级综合值-个人综合值)(四)、美术、音乐、电脑、体育科按学校组织考试跟其他学科同样计算，否则按所在级教师考核分平均值的90%计算，跨级的以两级平均值的90%计算。(五)、不上课教师参照美术、音乐、电脑教师的计算。(六)、尖子班单列比，并给尖子班每位教师综合值加10分再计算。任教尖子班和普通班的教师的计算公式为：综合值＝(尖子班结果综合值＋普通班结果综合值)÷任教班数（七）所教学生计算人数应为：学年初人数（名册人数）［读阳春中职及经学校处理的，减去后再计算(八)、若在发放绩效工资之前，有教局成绩，则按教教局成绩计算，但要减去流失生分数（每流失1人则减去2分）(九)、教育教学科研成果加分1、学科竞赛辅导（总分封顶分为30分）：(1)、全国竞赛：一等奖20分，二等奖12分，三等奖8分。(2)、省级竞赛：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。(3)、地级市竞赛：一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分。(4)、县级市竞赛：一等奖6分，二等奖4