专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省萨尔图区内部使用一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库（全优）第I部分单选题（100题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:GATD:SC答案：A2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:行业协会C:工会D:政府答案：C3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:索要工资C:想办法解决困难D:离开企业答案：C4.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:高层管理者B:各部门经理C:财务部D:员工答案：C5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:企业的经济效益答案：D6.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:资金控制C:分配控制D:计划控制答案：C8.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中策略D:内部成长战略答案：D9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D10.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的薪酬结构B:决定员工的工作安排C:作为工资调整的依据D:决定员工的薪酬构成答案：C11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：B12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:作为培训的指导者C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：B13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:设计方案与实施控制C:领导和推动企业的绩效管理D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：A14.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:20-50倍C:3-10倍D:15-20倍答案：A16.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:诚实守信C:服务群众D:爱岗敬业答案：D17.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：B18.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D19.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工持股自愿原则答案：A20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:技术工人阶层C:管理者阶层D:企业家阶层答案：C21.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:薪酬D:职务答案：C22.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:60%C:80%D:50%答案：A23.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B24.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2013年12月30日B:2014年4月1日C:2014年1月24日D:2014年3月1日答案：D25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:劳动者C:行业协会D:工会答案：B26.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府