专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省侯马市一级企业人力资源管理师资格考试真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B2.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:半公开半封闭型晋升答案：A3.（）不属于法定福利A:工伤保险B:生育保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:QHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D8.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:五D:七答案：B9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：B10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:工作丰富化D:成就感答案：A11.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:关联企业D:控股子公司答案：B12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析C:绩效监测D:绩效管理系统总体评估答案：D13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:自己D:顾客答案：D14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:运用情境C:内涵的大小D:获得方式答案：A15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他需要伯乐加以训练C:他不会有任何成就D:他没有真才实学答案：B18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：B20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A23.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:社会舆论C:职业立法D:行为规范答案：D24.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:企业D:团队答案：A25.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：B26.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部