专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省横峰县一级企业人力资源管理师真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:工作轮换D:降职答案：A3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：D4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D5.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:企业补充福利B:法定福利C:经济性福利D:固定福利答案：C6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:合作型D:变革型答案：A7.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D9.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：B11.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：C12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:YC:WXD:G答案：B13.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：B14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:项目团队C:临时团队D:流程团队答案：A15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：B16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C17.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C18.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:储蓄换取购买股票的权利C:年终时向员工赠送股票或期权D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：A19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C20.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:当地政府给自己一些资金支持答案：D21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：A22.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:规划答案：D23.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C24.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D25.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C26.一个人在工作和生活中都