专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省信丰县企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:连续性D:相连性答案：B4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:管理游戏D:个人报告答案：B7.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：B8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B10.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:稳定与改革D:冒险和创新答案：D12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:修正重购C:直接重购D:新购答案：C13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：A14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B16.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A17.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约半个小时D:约2个小时答案：B19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B20.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:设计定额C:不变定额D:现行定额答案：D24.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C25.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:晕轮效应C:宽厚误差D:个人偏见答案：C26.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控