专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永修县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:一至四级C:五至六级D:七至十级答案：B2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:少而精原则B:可比性原则C:重要性原则D:综合性原则答案：C3.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:风度气质D:衣着外貌答案：A4.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:保证实现企业生产经营目标C:高效率、满负荷和充分利用工时D:精简、高效、节约答案：B5.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:书面资料B:同事的报告C:样本分析D:任职者报告答案：C6.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D7.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）答案：A8.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B9.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它是组织建设需求的基本点B:它建立在未来需求的基点上C:它充分考虑企业发展目标D:它考虑个人职业发展规划答案：A10.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:50％点处B:25％点处C:75％点处D:90％点处答案：A11.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:工作对象比较固定C:岗位说明书清楚明晰D:组织环境稳定答案：A12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:信息传输C:日常业务管理D:战略规划答案：A13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:安全卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:个人卫生知识教育答案：A14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C15.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律体系C:劳动法律渊源D:劳动法律事件答案：D16.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A17.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:培训使用教材的购置费答案：C18.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:10年B:4年C:1年D:2年答案：C19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～O.5C:O.2～0.3D:0.2～0.4答案：D20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:企业定员也称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B21.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:就当捐助了B:考虑售货员可能不认账，就算了C:难以接受，但自认倒霉D:返回去，讨要少找的钱答案：D23.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:补充工资分配制度C:福利制度D:绩效工资