专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省东安县企业三级人力资源管理师资格认证题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:25％C:40％D:20％答案：D2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A4.职业教育不包括（）。A:就业前的职业教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:150％C:300％D:200％答案：D6.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:按时支付C:货币支付D:间接支付答案：D7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:陌生的问题B:熟悉的问题C:可以预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C8.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬制度B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬特点D:岗位薪酬方法答案：B9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D10.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以提高效率为核心B:是一个完全独立理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：C12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D13.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评价B:岗位特点C:岗位描述D:岗位评估答案：C14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:只在本单位内适用B:由劳动者参与制定C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:是一个绝对独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B16.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬制度B:薪酬体系C:薪酬系统D:薪酬结构答案：B17.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：B18.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:工作利用率C:销售量D:废品率答案：D19.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D20.工作岗位评价的对象是()A:岗位职责B:岗位工作C:岗位员工D:岗位工资答案：B21.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答案：A22.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业劳动者技术水平的提高B:企业领导和广大员工思想认识的统一C:劳动力余缺调剂制度D:企业的生产技术和组织条件答案：B23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D24.（）是定额管理的核心。A:产品定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:劳动定额水平答案：D25.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D26.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队决策职能B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队任务职能答案