专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省宜章县三级企业人力资源管理师资格认证【网校专用】第I部分单选题（100题）1.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤认定申请表C:工伤初步鉴定书D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：C2.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:间接培训成本C:外派培训成本D:出差培训成本答案：B3.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写答案：A4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息沟通C:信息获取D:信息反馈答案：B5.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：B6.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C8.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:功能不同B:内容不同C:法律效力不同D:主体不同答案：D9.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:创新能力B:正确价值观C:合法权益D:行为能力答案：D10.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D:培训的意义和目的答案：A11.职工代表对（）的职工负责。A:所在单位B:公司C:部门D:选举单位答案：D12.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C13.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:工人单位时间的货币所得B:受到工资率与工作时间长度的影响C:受到相关工资制度安排的影响D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D14.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:构建配套的培训制度与文化B:统筹协调培训活动C:实现培训资源的共享D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D15.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:管理表单C:统计表D:业务报告答案：D16.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:管理者层面C:作业层面D:组织整体层面答案：D17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:书面测验B:操作测验C:技能测验D:学前、学后比较答案：C18.结构化面试的缺点不包括（）。A:无固定模式B:所收集的信息的范围受限制C:难以随机应变D:谈话方式过于程式化答案：A19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范答案：D20.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:整体规划D:生产工人数量答案：A21.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：C22.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬定位B:薪酬调查C:薪酬结构设计D:职位分析答案：D23.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能范围C:技能模块D:技能单元答案：B24.以下各选项