专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省东安县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:无固定的模式C:谈话方式过于程序化D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：C2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：A3.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D5.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D6.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:分包C:资产互换D:特许经营答案：A7.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:信息传输C:战略规划D:日常业务管理答案：A9.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员贯彻C:劳动定员统计D:劳动定员修订答案：B10.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D11.企业定员的新方法不包括（）。A:工效定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：A12.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:72B:24C:48D:36答案：D13.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:实耗工时B:劳动定额C:任务目标D:岗位规范答案：B14.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资×价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C15.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:具有良好的反馈功能答案：A17.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：C18.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:价格分析B:市场分析C:经济分析D:成本分析答案：C19.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:行业标准B:国家标准C:基础标准D:企业标准答案：C20.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:素养C:安全D:清扫答案：B21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：C22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特点C:员工要求D:员工特性答案：B23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A24.行为导向型客观考评法不包括（）A:强迫选择法B:排列法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B25.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：C26.培训效果的评