专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省赫山区企业三级人力资源管理师资格认证题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:计点法B:排序法C:分组法D:归类法答案：C2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：B3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：A4.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:想象能力B:身体能力C:思维能力D:体质素质答案：B5.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B6.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:它是以岗位为对象答案：B7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：D8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：B9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：A10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训有效性C:培训评估D:培训评价答案：B11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:函数法B:常数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：B12.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效管理C:绩效考评D:绩效系统答案：B14.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B15.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:事件处理法C:角色扮演法D:行动学习法答案：A16.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:难以随机应变C:无固定模式D:所收集的信息的范围受限制答案：C17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:年制度工作日为250天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:每月制度工作时间为21.75天答案：C18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有竞争力原则答案：D19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：D20.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:劳动标准性条款C:过渡性条款D:目标性条款答案：D21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:法定节假日、公休日内生产不能间断的B:公共设施发生故障影响公众利益C