专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省长岛县企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～8C:10～15D:5～10答案：C2.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:描述调查C:序数表示法D:选择法答案：B3.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:5S管理B:3S管理C:4S管理D:6S管理答案：A4.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:技能薪酬制度B:绩效薪酬体系C:薪酬水平D:岗位薪酬体系答案：A5.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业外部的协作B:生产与技术间协作C:企业内部的协作D:行业之间协作答案：C6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:四班制C:多班制D:两班制答案：D7.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D8.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:体力消耗强度C:工时利用率D:劳动姿势答案：A9.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训人员分析B:受训人员分析C:课程目标分析D:任务分析答案：A10.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B11.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:双向分类B:单向分类C:纵向分类D:横向分类答案：D12.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:常用于管理培训B:具体形式包括委员会或初级董事会C:行动学习是一种课题研究法D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法答案：D13.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C14.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐答案：A15.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B16.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:咨询公司B:会计事务所C:物业公司D:律师事务所答案：C17.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A18.培训项目设计的原则不包括()A:因材施教原则B:职业发展性原则C:反馈及强化性原则D:可操作性原则答案：D19.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规则B:规定要求C:劳动纪律D:劳动规范答案：A20.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:宪法C:行业D:国家劳动立法答案：D21.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:总体加权C:局部加权D:要素指标（项目）加权答案：C22.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:确定培训课程的目标B:在层次上作出定位C:课程要素的定位D:课程要素的选择答案：B23.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①④