专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省郓城县企业三级人力资源管理师认证考试及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：D2.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:应该确定一个专门的时间C:沟通时最好不要被他人打扰D:沟通的氛围尽可能宽松答案：A3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会优抚B:社会保险C:社会救济D:社会福利答案：B4.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D5.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B6.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C7.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:8%B:6%C:5%D:7%答案：B8.职业教育不包括（）。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D9.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:3B:12C:8D:4答案：C10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:普通职员C:销售人员D:技术人员答案：B11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给B:劳动力供给量C:劳动力要求D:劳动力需求量答案：D12.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:加强员工的管理，确保劳动出勤率D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才答案：C13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：A14.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C15.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:0℃B:10℃C:15℃D:5℃答案：D16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作态度C:工作行为D:工作能力答案：C17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：C18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:国家劳动标准答案：A19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:举例式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B20.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：C21.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:结合式B:补偿式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:职工代表大会答案：B23.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A24.结构化面试的缺点不包括（）。A:难以随机应变B:无固定模式C:谈话方式过于程式化D:所收集的信息的范围受限制答案：B25.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:地位B:岗位C:角色D:部门答案：B26.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提