专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省荔城区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:有效的信息采集C:客观的信息采集D:全面的信息采集答案：D2.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:管理者训练B:头脑风暴法C:敏感性训练D:角色扮演答案：A3.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:确定调查方式由人事主管负责答案：D4.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C5.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立核算、经营自主C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、独立核算答案：C6.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：A7.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A8.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试答案：B9.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后答案：D10.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:协调性C:切合性D:动态适应性答案：D11.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:15℃B:5℃C:10℃D:0℃答案：B12.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课质量B:授课效率C:听课效率D:学员学习兴趣答案：B13.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“应该”与“不应该”C:“明白”与“不明白”D:“满意”与“不满意”答案：B14.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:权重B:计数C:计分D:误差调整答案：B15.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:城市和农村D:显性和隐性答案：A16.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬定位C:薪酬结构设计D:薪酬调查答案：A17.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:24个月C:12个月D:6个月答案：C18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机C:顾客消费偏好D:企业产品消费群体答案：C19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：A20.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:价值导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D21.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:准备阶段C:总结阶段D:考评阶段答案：D22.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A23.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训内容B:培训要求C:培训体系D:培训效果答案：D24.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：B25.从