专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省祁门县企业人力资源管理师一级认证考试题库（典优）第I部分单选题（100题）1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C2.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A3.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:退休C:伤残D:停薪留职答案：A4.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:座谈法C:总体评价法D:问卷调查法答案：A5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：C6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：C7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：C8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B11.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训的规划C:培训需求分析D:培训体系建立答案：C12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D13.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:基础性胜任特征D:政治性胜任特征答案：A15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B16.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产要素B:效率C:生产效率D:生产能力答案：B17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：C18.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:行业协会D:政府答案：B19.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权是指企业的所有权和经营权B:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大C:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构答案：D20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：C22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D23.生产安