专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省南陵县企业人力资源管理师一级资格认证题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型C:内部一致性D:外部竞争性答案：A3.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：D4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:无发展D:合并或迅速发展答案：D5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:直线型思维C:自我中心型思维D:习惯性思维答案：D7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：A8.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C9.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:家庭层面B:团队层面C:组织层面D:社会层面答案：C10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B11.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评指标C:管理体系D:理念体系答案：A12.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：C13.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D14.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D18.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:按顾客满意度支付员工工资C:强调少用人、多办事D:鼓励员工大胆创新答案：B19.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:相关分析D:回归分析答案：D20.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：D22.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：A23.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：C24.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B25.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:公司聘而不能