专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省祁门县企业人力资源管理师三级认证考试大全（典型题）第I部分单选题（100题）1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:教育C:前提D:安全答案：D2.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B3.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:体力消耗强度C:工作轮班制D:工时利用率答案：C4.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:成功案例模型法B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型法答案：D5.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:优势C:稀缺D:特殊答案：A6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:3～8D:2～7答案：A7.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:45B:30C:60D:15答案：B8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:复杂人B:管理人C:社会人D:经济人答案：C9.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律体系B:劳动法律渊源C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C10.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:效率D:岗位答案：B11.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:工作分析D:劳动制度答案：B12.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性答案：D13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:按照正常提供劳动D:无需答案：C14.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C15.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A16.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C17.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:总体加权C:要素指标(项目)加权D:局部加权答案：D18.参与式培训法是（）的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动培训对象积极性C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：B19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:岗位培训B:转岗培训C:员工培训D:现代培训答案：D20.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：C21.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位操作法则C:岗位劳动纪律D:岗位工作规定答案：A22.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B23.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:6个月C:1年D:18个月答案：C24.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。