专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省莲花县企业三级人力资源管理师题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:考评D:调查答案：A2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:直接指标法C:短文法D:绩效标准法答案：D3.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工工资C:人工成本D:员工福利答案：C4.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:个人消费C:社会消费D:家庭消费答案：B5.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D6.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工时利用率C:工作轮班制D:劳动姿势答案：C7.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘答案：D8.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:高于国家标准B:高于企业最低标准C:低于国家标准D:低于企业最低标准答案：C9.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:基础B:科学标准C:主要依据D:素质答案：B10.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:受训者、培训师的交通费用B:教室租金及桌椅租赁费C:培训机构人员的工资和福利D:培训使用教材的购置费答案：C11.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:习惯法C:成文法D:判例法答案：B12.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:合理分配职责原则C:先定员再定岗原则D:管理系统一元化原则答案：C13.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:受训者在培训后应该表现出的行为C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:评估培训后产生业绩的标准答案：C14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:劳动定员定额规则C:时间规则D:岗位规范答案：A15.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D16.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B17.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:一般地位B:重要地位C:必要地位D:特殊地位答案：B18.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：C19.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：B20.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:编制定员规则B:时间规则C:组织规则D:岗位规范制定原则答案：C21.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按年度B:按季度C:过长D:定时答案：C22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:校园招聘C:网络招聘D:发布广告答案：A23.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：C24.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:矛盾B:争议C:冲突D:纠纷答案：D25