专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省宜黄县完整版企业人力资源管理师三级题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整C:标准一致D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：D3.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:权利争议C:劳动合同争议D:利益争议答案：A4.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:头脑风暴法D:事件处理法答案：B5.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C6.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:职位层级与考评周期C:绩效考评周期与绩效指标D:企业所在行业与考评周期答案：A7.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:团队学习B:在职学习C:课堂学习D:自我学习答案：A8.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位劳动规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：B9.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业特征B:职业收入C:职业荣誉D:职业分工答案：C10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:培训机构人才供给C:管理机制和组织状况D:企业的生产经营状况答案：B11.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:合理化建议C:审核委员会D:平等协商制度答案：D12.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:6个月B:18个月C:1年D:20个月答案：C13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:0℃B:15℃C:10℃D:5℃答案：D14.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者擅长回答的问题答案：A15.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:书面资料C:工作说明书D:任务目标答案：C16.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:准度C:效度D:精度答案：C17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位等级C:岗位职责D:工作权限答案：B18.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:不确定C:8D:6答案：A19.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：B20.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:劳动统计标准C:工作时间标准D:管理方法标准答案：C21.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A22.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C23.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性强答案：A24.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司C:以后再也不提这样的意见或建议了D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途答案：A